Ruolo chiarito
Definire per iscritto mandato, competenze, limiti ed escalation.
Direzione e responsabilità specialistica temporanee
Ad interim: mantenere la capacità operativa
Quando un ruolo chiave è vacante, chiariamo rapidamente compito, responsabilità, competenza decisionale, percentuale, durata e passaggio. Il calcolatore confronta anche onorario, oneri del datore di lavoro, sistemi, reclutamento, pianificazione e capacità produttiva con un’assunzione fissa. L’impiego viene confermato solo dopo la verifica di qualifica, disponibilità e forma giuridica.
Cosa ricevete
Sicurezza operativa
Coprire temporaneamente direzione, funzione specialistica o back-office.
Passaggio regolato
Restituire decisioni, prove, punti aperti e conoscenze.
Confronto senza abbellimenti
Confrontare ad interim e assunzione fissa in modo trasparente
Si confrontano la stessa capacità produttiva e lo stesso periodo. L’assunzione fissa è calcolata come costo aziendale completo: salario, oneri, inserimento, assicurazioni, informatica, locali, servizi centrali, formazione, assenze e disponibilità. Per l’ad interim, le stesse categorie sono rese visibili come costi completi del fornitore. Vacanze, festività, malattia e formazione restano fattori di capacità senza doppio conteggio.
Vista semplice: ruolo, percentuale, durata e salario di confronto bastano per un primo intervallo. Oneri, assenze e costi generali sono modificabili nella vista esperta.
Cosa offre la soluzione ad interim in questo confronto
–
- Solo tempo d’intervento produttivo documentato
- Gli oneri del datore del fornitore sono finanziati nell’onorario e non fatturati a parte
- Nessun vincolo indeterminato di reclutamento o disdetta
- Durata, documentazione e passaggio chiaramente definiti
Vista esperta: ipotesi e ripartizione completa
Modificare le ipotesi su oneri e assenze
Valori iniziali 2026 per un esempio zurighese: 6,4 % AVS/AI/IPG e AD, 1,025 % assegni familiari e 0,3 % amministrazione della cassa. LAINF, IGM, infortuni non professionali e LPP dipendono dai contratti. Il tasso LPP è una stima semplificata. I costi generali sono quote di posto modificabili. Le assenze modificano soltanto la capacità produttiva.
Ripartizione mensile completa
| Voce di costo | Assunzione fissa | Ad interim |
|---|---|---|
| Salario lordo / onorario produttivo | – | – |
| Quota tredicesima | – | – |
| AVS/AI/IPG e AD – quota datore di lavoro | – | – |
| Cassa assegni familiari | – | – |
| Amministrazione della cassa | – | – |
| Assicurazione infortuni professionali (LAINF) | – | – |
| Indennità giornaliera malattia – quota datore | – | – |
| Infortuni non professionali – quota facoltativa datore | – | – |
| LPP – quota datore di lavoro | – | – |
| Informatica, dispositivi, software e posto di lavoro | – | – |
| Locali, infrastruttura, energia e sicurezza | – | – |
| Reclutamento e selezione / fase iniziale unica | – | – |
| Inserimento e trasferimento di conoscenze (ripartiti su 24 mesi) | – | – |
| HR, paghe e conduzione | – | – |
| Finanze, diritto, qualità e servizi centrali | – | – |
| Assicurazioni aziendali, responsabilità, beni e cyber | – | – |
| Formazione, licenze e sapere specialistico | – | – |
| Acquisizione e vendita – se pertinente al ruolo | – | – |
| Riserva per disponibilità, tempi non fatturabili e sostituzione | – | – |
| Quota IVA | – | – |
| Costi totali al mese | – | – |
Capacità e assenze trasparenti
–
- Ore produttive al mese
- –
- Costi mensili totali
- – / –
Cosa comprendono i costi completi su entrambi i lati
Oltre al salario, il datore finanzia prestazioni sociali, assenze pagate, reclutamento, inserimento, informatica e locali, assicurazioni, amministrazione, conduzione, servizi centrali, formazione e riserve di disponibilità e sostituzione.
L’onorario finanzia salari e oneri sociali propri del fornitore, assenze non fatturabili, assicurazioni, acquisizione, disponibilità e tempi non fatturabili, amministrazione, sistemi nonché rischi di impiego e responsabilità. Il valore indicativo mira a un margine di calcolo moderato di circa il 10–12 % dopo i costi completi del fornitore.
La differenza di prezzo tra i modelli non è quindi il margine di profitto. Il margine effettivo del fornitore nasce solo dopo la deduzione di tutti i suoi costi completi. Il margine obiettivo è un quadro di calcolo e non un utile garantito.
Confronto illustrativo, non è un’offerta né un conteggio salariale. Salario, LPP, assegni, LAINF/IGM, assicurazioni, assenze, IVA, spese, costi generali e sistemi variano secondo persona, cantone, previdenza, contratti e incarico. L’assunzione fissa comprende quote di posto modificabili dei costi completi aziendali; non sono tutte nuove spese causate dalla persona. I costi completi del fornitore sono inclusi nell’onorario e non possono essere quantificati separatamente senza il suo calcolo interno.
2026 · AHV/IV · Sozialversicherungen · SECO / Betriebsversicherungen
Come nasce un risultato solido
Come nasce un risultato solido
Quando un ruolo chiave è vacante, chiariamo rapidamente compito, responsabilità, competenza decisionale, percentuale, durata e passaggio. Il calcolatore confronta anche onorario, oneri del datore di lavoro, sistemi, reclutamento, pianificazione e capacità produttiva con un’assunzione fissa. L’impiego viene confermato solo dopo la verifica di qualifica, disponibilità e forma giuridica.
Altri accessi rapidi
La bussola della consulenza
Dodici domande mirate chiariscono ruolo, crescita, maturità gestionale, obiettivo e urgenza. Ne risulta un profilo di gestione e crescita con fascia obiettivo, priorità e piano d’azione.